DUERP.ai Rejoindre la liste d’attente

Le désordre entre. Le Document Unique sort.

DUERP.ai crée, met à jour et pilote le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels de chaque établissement. L’IA propose, l’employeur décide.

Rejoindre la liste d’attente

Ce que dit la loi

Obligatoire dès le 1er salarié.

4 000 €

par salarié concerné : c’est le plafond de l’amende administrative prévue par la loi du 25 juin 2026 en cas d’absence de DUERP.

8 000 € en cas de récidive dans les deux ans. Elle est prononcée par le directeur de la DREETS sur rapport de l’inspection du travail. Le décret de procédure n’est pas encore paru.

Un DUERP simplement pas à jour relève, lui, d’une contravention pénale.

40 ans
Durée de conservation des versions. Le portail numérique de dépôt prévu par la loi de 2021 n’a jamais ouvert : la conservation reste à la charge de l’employeur.
11 salariés
À partir de ce seuil, mise à jour au moins une fois par an. En dessous : dès qu’une condition de travail change ou qu’une information nouvelle sur un risque apparaît.
1er juillet 2025
Depuis cette date, l’évaluation des risques liés aux épisodes de chaleur intense est obligatoire.
Quatre lecteurs
Le document est consultable par les salariés, le CSE, le service de prévention et de santé au travail et l’inspection du travail.

La plateforme, ligne par ligne

  1. Cotation

    Gravité × fréquence

    Gravité × fréquence, risque brut puis résiduel. Vos mesures existantes font baisser le risque, et vous voyez l’effet. Activez-les.

    Situation Travail en hauteur, pose de bardage

    Résiduel12

  2. L’IA propose, vous décidez

    Rien n’est publié sans vous

    Situations dangereuses de votre secteur, reformulations, mesures de prévention. Une proposition reste en pointillé tant que vous n’avez pas tranché.

    • Situation dangereuseManutention de plaques en bout de ligne

    • Reformulation« Attention aux chutes » devient une situation précise

    • Mesure de préventionAide mécanique à la levée des plaques

    PublicationEn attente de votre décision

  3. Un DUERP par établissement

    Pilotage centralisé

    Chaque site a le sien, et le pilotage reste centralisé pour un groupe ou pour des clients. Un seul point de pilotage, autant de documents que d’adresses.

  4. Rien ne se perd

    Chaque publication fige une version

    Chaque publication fige une version, l’historique reste intact. Ce qui est publié ne se réécrit plus : la suivante s’ajoute derrière.

  5. Des actions, pas des intentions

    Un responsable, une échéance, un état

    Chaque mesure devient une action : un responsable, une échéance, un état. Cliquez sur un état, il avance.

    Poser le garde-corpsChef d’atelier15 mars
    Former deux salariésResponsable QHSE30 avril
    Plan chaleur de l’étéDirection1er juin

  6. Il vous relance

    Dans l’app, par email si vous le voulez

    Échéance annuelle, action en retard : le rappel tombe sur votre ligne de temps, dans l’app et par email si vous le voulez.

    RappelAucun pour le moment

  7. Prêt pour le contrôle

    PDF structuré

    Un PDF structuré selon les attendus du Code du travail, avec l’historique des versions. Les lignes se rangent, la page se compose.

  8. Hébergé en France

    Accès tracés

    Application et base de données en France, accès tracés. Les suggestions d’IA passent par un sous-traitant déclaré, potentiellement hors UE. On le montre plutôt que de le taire.

Trois étapes, dans cet ordre

  1. Décrire

    Décrivez l’établissement, ou importez un DUERP existant en Word, Excel, PDF ou scan.

  2. Évaluer

    Évaluez avec l’IA : elle propose, vous retenez ou vous écartez.

  3. Publier

    Publiez et pilotez : la version se fige, les actions suivent, les rappels tombent.

Tout le flux est vert.
Il manque le vôtre.

Artisans, TPE, PME, groupes multi-sites, cabinets QHSE, IPRP : on vous écrit à l’ouverture.

Questions

Qui doit avoir un Document Unique ?

Tout employeur, dès le 1er salarié.

À quel rythme le mettre à jour ?

Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. En dessous, dès qu’une condition de travail change ou qu’une information nouvelle sur un risque apparaît.

Que risque-t-on sans DUERP ?

Depuis la loi du 25 juin 2026, l’absence de DUERP est passible d’une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans. Le décret de procédure n’est pas encore paru. Un DUERP simplement pas à jour relève d’une contravention pénale.

Où sont les données ?

L’application et la base de données sont hébergées en France, les accès sont tracés. Les suggestions d’IA passent par un sous-traitant déclaré, potentiellement hors UE.