DUERP.ai Rejoindre la liste d’attente

Ce qu’on ne regarde pas reste dans le noir.

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, créé, mis à jour et piloté pour chaque établissement. L’IA propose, l’employeur décide.

Rejoindre la liste d’attente

Loi du 25 juin 2026

Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné

L’absence de DUERP est désormais passible d’une amende administrative, portée à 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans. Elle est prononcée par le directeur de la DREETS, sur rapport de l’inspection du travail. Le décret de procédure n’est pas encore paru.

Un DUERP qui existe mais n’est plus à jour relève d’autre chose : une contravention pénale.

Ce que personne
n’a regardé

1er salarié
Le DUERP est obligatoire. Pas à partir d’un seuil, pas pour les autres.
11 salariés
Mise à jour au moins une fois par an. En dessous : dès qu’une condition de travail change ou qu’une information nouvelle sur un risque apparaît.
40 ans
Durée de conservation des versions. Le portail de dépôt prévu par la loi de 2021 n’a jamais ouvert : la conservation reste à votre charge.
1er juillet 2025
L’évaluation des risques liés aux épisodes de chaleur intense est obligatoire.

Consultable par les salariés, le CSE, le service de prévention et de santé au travail, et l’inspection du travail.

Poste 01Cotation

Gravité × fréquence.
Vous voyez l’effet.

Risque brut, puis résiduel : vos mesures existantes font baisser la note, et le calcul se fait devant vous.

Brut12
Résiduel12
Poste 02Proposition

L’IA propose.
Vous décidez.

Situations dangereuses du secteur, reformulations, mesures de prévention. Rien n’est publié sans vous.

  1. Situation
  2. Reformulation
  3. Mesure

Publication : en attente de votre décision

Poste 03Tableau général

Un DUERP
par établissement.

Chaque site a le sien. Le pilotage reste centralisé, pour un groupe ou pour vos clients.

Pilotage centralisé0sites sous tension

Site A : son document, ses risques, ses échéances.

Poste 04Presse

Rien ne se perd.

Chaque publication fige une version. L’historique reste intact, sur quarante ans s’il le faut.

FIGÉ
V4Publication
    Poste 05Plan d’actions

    Des actions,
    pas des intentions.

    Un responsable, une échéance, un état. Tournez le sélecteur : la ligne suit.

    • À faire
    • En cours
    • Fait
    Exemple de plan d’actions
    ActionResponsableÉchéanceÉtat
    Plateforme à garde-corpsChef d’atelier30 joursÀ faire
    Passage de câblesMaintenance15 joursÀ faire
    Carter sur la courroieMaintenance60 joursÀ faire
    Poste 06Alerte

    Il vous relance.

    Échéance annuelle, action en retard : dans l’application, et par email si vous le voulez.

    Échéance annuelleMettre à jour le DUERP
    Poste 07Impression

    Prêt pour le contrôle.

    Un PDF structuré selon les attendus du Code du travail, avec l’historique des versions.

    Document Unique Établissement, unités de travail Risques cotés, brut et résiduel Plan d’actions Historique des versions V1 · V2 · V3 · V4
    Poste 08Baie

    Hébergé en France.

    Application et base de données en France, accès tracés. Les suggestions d’IA passent par un sous-traitant déclaré, potentiellement hors UE.

    ApplicationFrance BaseFrance IAdéclaré donnéesdonnéeshors UE possible

    Trois étapes

    Décrire l’établissement

    Ou importer un DUERP existant : Word, Excel, PDF ou scan.

    Évaluer avec l’IA

    Elle propose, vous cotez, vous retenez ce qui est juste.

    Publier et piloter

    Une version figée, des actions suivies, des relances.

    Plus rien dans l’ombre.

    Chaque danger est coté. Chaque mesure a un responsable, une échéance, un état.

    Ouverture à venir

    Rejoindre la liste d’attente

    Questions de terrain

    Mon entreprise est-elle concernée ?

    Oui, dès le 1er salarié. Le DUERP est obligatoire quelle que soit la taille de la structure.

    À quelle fréquence le mettre à jour ?

    Au moins une fois par an à partir de 11 salariés. En dessous, dès qu’une condition de travail change ou qu’une information nouvelle sur un risque apparaît.

    Que risque-t-on sans DUERP ?

    Depuis la loi du 25 juin 2026, son absence est passible d’une amende administrative jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, 8 000 € en cas de récidive dans les deux ans. Le décret de procédure n’est pas encore paru. Un DUERP pas à jour relève, lui, d’une contravention pénale.

    Où sont mes données ?

    L’application et la base de données sont hébergées en France, et les accès sont tracés. Les suggestions d’IA passent par un sous-traitant déclaré, potentiellement hors UE.